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财务总监张总通过跳槽实现工资翻番,与老板薪酬谈判的

发布日期:2020-09-14 04:22   来源:未知   阅读:

财务总监之所以通过跳槽实现了工资翻番,笔者认为主要原因:

财务总监张总也曾含蓄地给老板提过建议,希望能增加自己的薪酬,但老板的回复意见:按照公司的薪酬体系,仅能加薪到12万元。面对2万元的加薪,财务总监张总心凉了半截。

一是认清内部价值体系和市场价值体系的差异。财务总监张总在A公司仅能涨薪2万元,也就是增加20%,这是A公司内部价值体系决定的,每个公司都有自己的内部薪酬体系,一般都是宽带薪酬,原则是以岗定级,以级定薪,以绩定金。财务总监张总在A公司12万元的薪酬也就是天花板了,张总的跳槽在所难免。

二是要认识到跳槽是有成本的,必须进行必要的补偿。虽然财务总监张总从A公司到B公司实现了薪酬翻番,但也面临着很多风险,如原来的职业规划破碎,需要重新梳理职业规划;面对新的行业、新的公司,需要从零开始,能否适应这些变化,存在极大的不确定性,这些损失需要在跳槽的薪酬中予以合理的补偿。

财务总监张总的内心实在不悦,自己大学毕业在这家公司工作都十年了,虽然涨了两次工资,但年薪算下来,最多也就10万元。面对自己在公司发挥的作用和价值越来越大,这么点薪酬难以与价值匹配。

面对无奈,经过同学的介绍,财务总监张总跳槽到一家大公司B公司担任财务总监,张总跳槽前与B公司老板进行了三次见面沟通,张总提出的按照市场薪酬水平不低于20万元的建议,老板都同意了,并且还给了车补、油补等福利,让财务总监张总乐开了花,感觉自己的价值得到了充分体现。

张总作为一家小公司A公司的财务总监,由于能力和情商都颇高,工作上没啥说,对内财务管理、会计核算样样精通;对外协调银行融资、税务筹划样样妥当。深得老板的赞赏和器重,在职工中也拥有很高的威信。

财务总监张总跳槽到B公司,与老板谈判薪酬是按照市场薪酬水平进行谈判,这就是所谓的市场价值体系,若不按照市场价值体系谈薪酬,公司将招聘不来优秀的人才。财务总监张总通过谈判,不仅实现薪酬翻番,而且还获得了车补、油补等额外福利,实现了大获全胜。